Измеряя определенное профилактическое медицинское обслуживание среди американского возраста рабочих 49 – 57, исследователи выяснили оптимальный диапазон заплаченных дней отпуска по болезни, которые будут иметь значение в том, как эти рабочие заботятся о себе. Они нашли, что требуется по крайней мере 10 или больше заплаченных дней отпуска по болезни, чтобы значительно увеличить разногласия, что американские рабочие получают прививку от гриппа, проверьте их холестерин, проверьте их кровяное давление и заставьте тест сахара в крови поста проверять на диабет.
Для работниц им требуются по крайней мере шесть – девять заплаченных дней отпуска по болезни, чтобы видеть значительно увеличенные разногласия получения маммограммы.Результаты этого исследования представляют убедительные свидетельства, которые рабочие в Соединенных Штатах с заплаченным отпуском по болезни, значительно более вероятно, вовлекут в профилактические поведения здравоохранения, чем те без заплаченного отпуска по болезни.Предшествующее исследование только сосредоточилось на последствиях присутствия или отсутствии заплаченных дней отпуска по болезни. Это исследование, «Сколько Больные Дни Достаточно?», изданный в Журнале Профессиональной и Экологической Медицины, помогает заполнить тот промежуток.
Результаты также показывают разъединение между числом дней, как правило, предлагаемых рабочим в США и числом дней, где исследователи наблюдали изменения в превентивном использовании здравоохранения.«Потребовалось 10 или больше дней – больше дней, чем получают мандат в любом из заплаченных законов об отпуске по болезни местных США – для нас видеть статистически значительные увеличения вероятности сообщения получавший прививку от гриппа, маммографию и показы для сахара в крови и кровяного давления», сказали LeaAnne DeRigne, доктор философии, ведущий автор исследования и адъюнкт-профессор в Школе Филлис и Харви Сэндлера Социальной работы в Колледже FAU для Дизайна и Социального Запроса. «Для политиков, которые хотят увеличить превентивное использование медицинского обслуживания в этой возрастной группе, нужно рассмотреть более длинный и более щедрый заплаченный план отпуска по болезни по крайней мере 10 дней».Для исследования исследователи классифицировали дни отпуска по болезни в четыре категории: высокий уровень, 10 или больше дней; умеренный уровень, шесть – девять дней; низкий уровень, три – пять дней; и очень низко к не, ноль к двум дням.В целом, исследователи нашли 26-процентное увеличение превентивного использования здравоохранения среди тех по крайней мере с 10 или больше заплаченными днями отпуска по болезни по сравнению с теми с нолем к двум заплаченным дням отпуска по болезни.
Для сосредоточенных женщинами профилактических услуг они показали 55-процентное увеличение использования превентивной маммографии.У рабочих взрослых с 10 или больше заплаченными днями отпуска по болезни было 33-процентное увеличение получения прививки от гриппа, 28-процентного увеличения показа их сахара в крови и 69-процентного увеличения проверки их кровяного давления по сравнению с теми с нолем к двум заплаченным дням отпуска по болезни. У сотрудников с 10 или больше днями заплаченного отпуска по болезни также было 34-процентное увеличение показа холестерина.Исследователи использовали аналитический образец 3 235 рабочих возрастов взрослых 49 – 57 в 2014 из Национального Продольного Обзора Молодежи.
Почти весь образец (93,5 процента) сообщил о страховке здравоохранения наличия или плане по развитию здравоохранения. Среднее число заплаченных дней отпуска по болезни было семь почти с 27 процентами сообщения образца, имеющего оплачиваемый отпуск больные дни.
Только у 10 процентов образца было 20 или больше заплаченных дней отпуска по болезни. Почти 26 процентов попали в ноль к очень низкой категории, в то время как 43 процента попали в высокую категорию 10 или больше заплаченных дней отпуска по болезни.«Профилактика предназначена, чтобы заболеть заболеваниями, прежде чем они будут прогрессировать, а также предотвращение распространения заразных болезней как грипп, который достиг эпидемических пропорций в этом году», сказал Деригн. «Несмотря на наличие доступа, американцы только получают половину рекомендуемых требований для профилактического медицинского обслуживания. Есть много факторов, которые способствуют этой дилемме, включая соответствующие заплаченные дни отпуска по болезни».
В отличие от большинства промышленно развитых стран, в США, заплаченных отпуск по болезни, несовместимо включен как часть социальных пакетов рабочего места, и только у 72 процентов рабочих американцев есть доступ к этой выгоде. Кроме того, некоторые окрестности передают под мандат предоставление диапазона заплаченных дней отпуска по болезни ежегодно в зависимости от размера работодателя.
Деригн и Патрисия Стоббард-Дэйр, доктор философии, соавтор исследования и адъюнкт-профессор социальной работы в Университете Кливленда, предостерегают, что, если преимущества не сделаны равноправными через размер работодателя, у американцев, работающих на меньшие компании, всегда будет меньше заплаченных дней отпуска по болезни. На клинической стороне они предлагают расширенный вечерний и рабочий день выходных дней и обеспечение обычных услуг по профилактике к рабочему месту. Они также убеждают связанные с обслуживанием отрасли промышленности как рестораны и поставщики дневного ухода дать их сотрудникам соответствующее свободное время, когда они больны, поскольку у этих сотрудников, как правило, есть очень низкие проценты заплаченных дней отпуска по болезни.«Отсутствие заплаченного отпуска по болезни не только влияет на здоровье работы, это также влияет на здравоохранение», сказал, Stoddard-смеют. «Рабочие, которые испытывают недостаток в заплаченном отпуске по болезни, более вероятно, пойдут, чтобы работать, когда они будут больны и заразные болезни распространения, таковы как грипп на рабочем месте.
Заплаченный отпуск по болезни невероятно ценен, потому что он обеспечивает и защиту работы и плату в течение времен, когда сотрудники должны пропустить работу по связанным со здоровьем причинам».